高素养劳动者队伍是推动经济社会高质量发展的核心要素。去年，省委明确提出全面加强“三支队伍”建设，其中高素养劳动者队伍被定位为中国式现代化建设者大军的基础支撑，是驱动创新深化、改革攻坚和开放提升的关键力量。近年来，龙湾区高素养劳动者队伍建设工作取得显著成效，为经济社会发展作出了重要贡献，但高素养劳动者的总量、结构和素质与先进制造业地区相比还有一定的差距，还难以适应东部科技城建设的需要。基于省委战略部署和龙湾建设东部科技城的实际需要，壮大高素养劳动者队伍需重点推进以下七个方面的工作。

一是提高高素养劳动者的社会地位。加强舆论引导，广泛宣传高素养劳动者的重要贡献，营造尊重劳动、尊重技术、尊重创造的社会氛围。提高高素养劳动者的社会地位，表彰奖励一批技能大师和工匠，增强他们的自豪感、获得感。提升高素养劳动者的政治地位，积极推荐群体中的先进模范人物作为“两代表一委员”的人选，提高其参政议政能力。

二是提高高素养劳动者的收入待遇。指导企业深化工资分配制度改革，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，通过政策引导企业在高技能人才聘用待遇方面参照高级技术职称的待遇，强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技工实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技工工资待遇。探索技工长效激励机制，鼓励企业对高素养劳动者实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技工收入水平。

三是健全高素养劳动者的教育、培训体系。鼓励企业和学校采取送训入企、校企合作、订单班、入企实习等方式，共同培养后备青年技能人才，打造高素养劳动者“蓄水池”，为地方产业发展培养“生力军”。鼓励企业充分利用现有的技能人才资源优势，积极推行职业技能终身培训制度，制定合理有效的技能人才培养体系，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通高素养劳动者的职业发展通道。

四是强化技能人才的招引。没有技能人才，就没有高素养劳动者的培养沃土。加大对中小微企业引进留用技能型毕业生的就业补贴力度。鼓励企业引育紧缺急需技能人才，大力引进职业（技工）院校毕业生。鼓励企业走出去，结合重点产业行业领域技能需求，尝试跨省、市招聘、职业技能异地培训等方式。

五是进一步完善高素养劳动者服务体系。健全技能人才的荣誉制度，增加人才归属感。在政府主导的人才公寓、租房补贴、劳动技术能手生活补贴等方面给予技能人才享有同等的政策，符合条件的技能人才在落户、住房和子女入学等方面与中、高级专业技术人才享受同等待遇，拓展技能人才成长空间，打通技能人才参与企业管理通道，帮助他们实现物质和精神“双丰收”，从而让其安居乐业。

六是依托政府的“互联网+”数字平台，加强政策宣传，监督政策落地。梳理技能人才政策，形成政策清单，通过数字化平台和各类新闻媒体向企业、一线技工推送信息，扩大政策的知晓度。通过召开企业座谈会、政策宣贯会等强化政策解读。定期复盘政策的落实实施情况，不让好政策出现“中梗阻”，监督推进政策的有效落地。

七是建设高素养劳动者活动交流载体。进一步推广高技能人才培训基地、技能大师工作室及鲁班院，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的综合型高素养劳动者培养培训载体，推动构建形成覆盖重点产业行业和急需紧缺工种的高素养劳动者培养培训和技能推广网络，为东部科技城建设形成新质生产力。